【就活コラム】NGの自己PRって？

就活中の皆さま

新型コロナウイルス感染拡大が続いております。

感染拡大防止策として、「緊急事態宣言」が発令され、外出自粛要請・休業要請か続く中、自分なりの思考を凝らし、就職活動に励んでいらっしゃることと思います。

就活中の皆さまへ、少しでもお役に立てるよう、「介護職」に限らず、就活をする上で必要な事を「就活コラム」として紹介させていただいております。

ぜひ、参考にしてみてください！

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今回は「NGの自己PR」についてお話しします。

「NGの自己PR」はズバリ！

その会社の「求める人物像」とマッチしないものです。

就活を試験と考えるなら、実は企業はとても親切で、最初から「こんな回答を書いてくれたら合格しますよ」と答えを教えてくれているのです。

大学受験時にそんな大学があったら、皆さんどれだけ楽だったでしょう（笑）

大学受験時はあり得ないことですが、それが就活では当たり前のように、全ての企業が事前に正解を教えてくれています。

それが、「求める人物像」です。

こういう経験をした人、こういう考え方を持っている人、こういう働き方をしたい人、こういう未来を一緒に創っていきたい人etc…

ほぼ全ての企業が、それを事前に、そして非常に明確に書いてくれているのです。

つまり、自分が「そういう人」だと伝えられれば内定がもらえるということですね。

それを伝えるのが「自己PR」です。

ですから、自己PRがNGかどうかは、その企業の「求める人物像」とマッチしているかどうかをよく見比べて判断しましょう。

ちなみに。

こういうことを言うと、

「企業が求める人物像は、企業によって違いますが、企業によって自己PRは変えた方が良いのでしょうか？」

という質問が多く寄せられます。

答えは「YES」です。

当たり前ですね。

ただし、誤解して欲しくないのは、企業の「求める人物像」に自分を合わせていくと言う意味では、一切ないと言うことです。

自己PRは、企業の求める人物像に合わせて作るのではありません。

自己分析をして、自己PRを作るのです。

自己分析は、自分の経験を振り返り、自分は何ができる人間なのかを確認する作業です。

※自己分析の方法はこちらをクリック（意外と簡単自己分析①〜④）

そうやって理解した「自分」に合う企業を探すのが、就活なのですね。

決して、企業が「求める人物像」に、自分を合わせていくことではありません。

もしそれで内定をもらえたとしても、その企業であなたは自分らしく働けるでしょうか？

その企業であなたは活躍できるでしょうか？

もう一度言います。

企業の「求める人物像」に合うような自己PRを作るのではなく、

自己PRにマッチする企業を選んで受けてください。

それが、あなたが就職後もあなたらしく働くために大切なことですから。