働き方、改革してます♪

2019.8.26LACのこと

いわゆる働き方改革によって、2019年4月から年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務づけられました。
 
そこで弊社では、社員の皆さんに年5日の有給を取得してもらえるように話し合いを行いました。
 
通常、有給休暇は下記の方が取得することができます。
 
1.雇い入れの日から6か月継続して雇われている人
 
2.全労働日の8割以上を出勤している人
 
その中で、年5日の年次有給休暇の確実な取得についての対象者は、年次有給休暇が10日以上付与される労働者となります。
 
対象者が確実に取得できるよう、計画表を作成して管理したり、
期間が半年すぎても取得してない方に時季を指定したり、
班やグループで交代で付与したり、
誕生日を休暇とするアニバーサリー休暇など、いろいろな方法があります。
 
各部署でどうすれば取得しやすいかを話あってもらうことになりました。
 
仕事はチームで行い、
チームの中で仕事の進行状況について情報共有することで
休みやすい職場環境にしていきましょう(^v^)

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