株式会社川口福祉サービス「介護職員等特定処遇改善加算」「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」（新加算）ホームページ見える化要件に伴う掲示
①「介護職員等特定処遇改善加算」「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」（新加算）について（川口福祉サービスでのルール）
加算の配分方法は、国（厚生労働省）の基準にのっとり、「弊社の新しいルール」で「ベテラン介護職員」「管理者「サービス提供責任者」「定期巡回サービスの計画 作成者」など、比較的、今迄その業務内容の割に恵まれていなかった社員に 手厚く配分することになりました。＊川口福祉サービスでは加算率の高い「介護職員等特定処遇改善加算」「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」（新加算）IとIIを取得しています。
②「介護職員等特定処遇改善加算」「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」（新加算）の取得状況
※令和元年10月1日～
| 事業所名 | サービス名 | ＋加算率 | |
|---|---|---|---|
| 介護保険 特定処遇 改善加算 令和4年度 |
ラック川口 | 訪問介護 | 特定加算I(6.3%) |
| ラック戸塚 | 訪問介護 | 特定加算I(6.3%) | |
| ラック芝 | 訪問介護 | 特定加算II(4.2%) | |
| 定期巡回随時対応型訪問介護 | 特定加算I(6.3%) | ||
| 夜間対応型訪問介護 | 特定加算I(6.3%) | ||
| 福祉・介護職員等特定処遇改善 令和4年4月 |
ラック川口 | 居宅介護支援 | 特定加算I(7%) |
| 重度訪問介護 | 特定加算II(5.5%) | ||
| ラック戸塚 | 居宅介護支援 | 特定加算I(7%) | |
| 重度訪問介護 | 特定加算II(5.5%) | ||
| ラック芝 | 居宅介護支援 | 特定加算I(7%) | |
| 重度訪問介護 | 特定加算II(5.5%) |
③従業者に関する情報
加算の最低金額～最高金額
| グループ | プラス 最低金額～最高金額 |
|---|---|
| A | 月40,000円 |
| B | 月10,000〜30,000円 |
グループ分けの位置づけ
| グループ | グループの位置付け |
|---|---|
| Aグループ (経験技能がある職員) |
介護福祉士の資格を取得した時から、当社での常勤社員として勤続年数10年以上又はそれに類する者 |
| Bグループ (その他介護職員) |
サ責・常勤・登録ヘルパー |
④従業者の教育訓練のための制度、研修その他の従業者の資質向上に向けた取り組みの実施状況
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 入職促進に 向けた取り組み |
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等 こだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 資質の向上や キャリアアップに 向けた支援 |
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関 する定期的な相談の機会の確保 |
| 両立支援・多様な 働き方の推進 |
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度等の整備 |
| 腰痛を含む心身の 健康状態 |
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 生産性向上のための 業務改善の取り組み |
5S活動(業務管理の手法の一つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備 |
| やりがい・働きがいの 醸成 |
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |